Δελτίο Τύπου για ΣΣΕ

sse

 

 

Δελτίο Τύπου για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας...

 

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

07.11.2011

 

Ενημερώνουμε τις περιφερειακές οργανώσεις μας αλλά και κάθε ενδιαφερόμενο ότι οι Κλαδικές Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων 2010-2012, Επισιτιστικών Καταστημάτων 2010-2011 και Ζαχαρωδών Προϊόντων 2010-2011 έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές πριν την 27η/10/2011 και την ψήφιση του Ν.4024/2011, συνεχίζουν να παράγουν κανονιστική (άμεση και αναγκαστική) δέσμευση για όλο το χρονικό διάστημα ισχύος τους ενώ κατά την εφαρμογή τους διέπονται πλήρως από την αρχή της ευνοϊκότερες ρύθμισης, που προβλέπεται από τα άρθρα 7 και 11 του Ν.1876/1990. Οποιαδήποτε απόκλιση από τους όρους τους με επιχειρησιακή ΣΣΕ είναι παράνομη όταν επιχειρείται αυτή να υπογραφεί κατά το χρονικό διάστημα ισχύος τους.

Δεν μπορεί να υπογραφεί νόμιμα καμία επιχειρησιακή ΣΣΕ που να περιέχει όρους δυσμενέστερους, αφετέρου θα είναι παράνομη σε ατομικό επίπεδο η επιβολή από τον εργοδότη οποιασδήποτε μονομερούς μείωσης των αποδοχών ή επιδείνωσης των λοιπών όρων εργασίας του εργαζόμενου κατά παρέκκλιση από τους όρους των κλαδικών μας ΣΣΕ.
Επίσης απαγορεύεται κατά το διάστημα αυτό στις επιχειρήσεις του Τουρισμού – Επισιτισμού η αμοιβή και η απασχόληση των νεοπροσλαμβανόμενων από αυτές, με όρους δυσμενέστερους από αυτές των Κλαδικών ΣΣΕ.

•  Η άμεση και αναγκαστική ισχύς των κανονιστικών όρων των κλαδικών μας ΣΣΕ στο πεδίο εφαρμογής τους ισχύει είτε για το προβλεπόμενο από αυτές χρονικό διάστημά ισχύος τους, είτε για αόριστο χρόνο, εφόσον δεν προβλέπεται συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης ή εφόσον η ΣΣΕ δεν καταγγελθεί ή δεν αρχίσουν νόμιμα συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ. Εφόσον η ΣΣΕ καταγγελθεί από κάποιο από τα συμβαλλόμενα μέρη ή εφόσον ξεκινήσουν νόμιμα συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ, τότε συνεχίζουν να παράγουν την ίδια κανονιστική δέσμευση για ένα εξάμηνο ακόμα.

Μετά την παρέλευση του εξαμήνου, οι όροι εργασίας που περιέχουν οι ΣΣΕ αποτελούν όρους της ατομικής εργασίας του εργαζόμενου που καλυπτόταν από αυτές («μετενέργεια»), με συνέπεια οποιαδήποτε μονομερής τροποποίησή τους από τον εργοδότη επί το δυσμενέστερο συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Σε περίπτωση δε που ο εργοδότης προσλάβει νέο προσωπικό, μπορεί μεν να μην δεσμεύεται άμεσα και αναγκαστικά από την ΣΣΕ, δεσμεύεται όμως από την αρχή της ίσης μεταχείρισης για την απασχόληση των νέων αυτών εργαζομένων με ίσους όρους αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να διευκολυνθούν με κάθε τρόπο από τα Εργατικά Κέντρα και τα σωματεία τους, ώστε να ενημερωθούν για τους μισθολογικούς και θεσμικούς όρους, που περιέχονται στις ΣΣΕ υποχρεωτικής εφαρμογής μέχρι σήμερα, οι οποίοι, εφόσον τους καλύπτουν, συνεχίζουν πλέον, μετά το πέρας του 6μηνου, να είναι σε ισχύ ως όροι των ατομικών τους συμβάσεων εργασίας. Πρέπει να καταστεί γνωστό και σαφές σε όλους τους εργαζόμενους, ειδικά σ' αυτούς που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών οργανώσεων, ότι η απαγόρευση στον εργοδότη να τροποποιήσει μονομερώς και δυσμενέστερα τους όρους εργασίας αίρεται εφόσον είτε ατομικά είτε συλλογικά συμφωνηθεί η τροποποίηση αυτή

Να ενημερώνετε τους εργαζόμενους να μην συναινούν στη μονομερή από τον εργοδότη δυσμενή τροποποίηση των όρων εργασίας τους. Κι αυτό γιατί είναι παράνομη η μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους, που επιχειρείται από τους εργοδότες με την άσκηση πίεσης για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων υπό την απειλή της απόλυσης. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενθαρρύνονται να σας ενημερώνουν, ώστε να υπάρχει δυνατότητα άμεσης συνδικαλιστικής παρέμβασης για την αποτροπή αυτών των παράνομων και καταχρηστικών πρακτικών.

• Εφόσον σε μία επιχείρηση υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, το Διοικητικό του Συμβούλιο αποτελεί τους νόμιμους «εκπροσώπους των εργαζομένων» για την άσκηση από τη νομοθεσία συλλογικών δικαιωμάτων απέναντι στον εργοδότη και δεν μπορεί να συσταθεί η «ένωση προσώπων» του άρθρου 37 με τα 3/5 του προσωπικού για υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ. Ειδικά στην παρούσα συγκυρία, επισημαίνεται το κρίσιμο δικαίωμα που αναγνωρίζεται από το ΠΔ 240/2006 αποκλειστικά στους «νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων» και επιβάλλει στον εργοδότη την έγκαιρη και κατάλληλη ενημέρωση και διαβούλευση μαζί τους πριν από τη λήψη κρίσιμων εργοδοτικών αποφάσεων (πχ. επιβολή εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, ομαδικές απολύσεις, μεταβίβαση επιχείρησης).

Οπωσδήποτε σε κάθε περίπτωση σύστασης ένωσης προσώπων σε εφαρμογή του άρθρου 37, οι Συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων της ίδιας επιχείρησης, του κλάδου ή του επαγγέλματος έχουν δικαίωμα παρέμβασης στις συλλογικές διαπραγματεύσεις που τους αφορούν

Κατά τη διάρκεια των συλλογικών διαπραγματεύσεων και κατά το χρόνο προσφυγής στη Μεσολάβηση του Ο.ΜΕ.Δ., και εφόσον η εργοδοτική πλευρά λειτουργεί κακόπιστα, παρελκυστικά και με απώτερο στόχο τον «εγκλωβισμό» της συλλογικής διαφοράς στο στάδιο της Διαιτησίας, στάση που απαγορεύεται από το νόμο, υπάρχει το δικαίωμά μας για απεργιακές κινητοποιήσεις.

• Οι εργοδοτικοί τακτικισμοί σχετικά με την ενσωμάτωση της "ρήτρας διατήρησης" στις διαιτητικές αποφάσεις μετά τον περιορισμό της διαιτητικής απόφασης μόνο στο βασικό μισθό ημερομίσθιο βάσει του Ν.3899/2010, θα στοχεύουν στην άσκηση πιέσεων στους Διαιτητές να μην συμπεριλαμβάνουν τη "ρήτρα διατήρησης" στις Δ.Α.

Όμως υπάρχει ασυμβατότητα της σχετικής διάταξης με το Σύνταγμα και τις δεσμευτικές διεθνείς συμβάσεις εργασίας και αν οι Διαιτητές δεν συμπεριλαμβάνουν τη "ρήτρα διατήρησης" όχι μόνο δεν απέχουν από τη ρύθμιση των υπόλοιπων θεμάτων που περιέχει η εκάστοτε Συλλογική ρύθμιση, αλλά αντίθετα θα τα ρυθμίζουν επί το δυσμενέστερο, παρεμβαίνοντας αναγκαστικά και παράνομα στο περιεχόμενο των ΣΣΕ.

 

Έγγραφο : pdf1