Δελτίο τύπου ETUC και EWL προς το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο

Στις 28 Νοεμβρίου η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Εργατών (ETUC) και το Ευρωπαϊκό λόμπυ Γυναικών (EWL) εξέδωσαν ανοιχτή επιστολή προς τους ηγέτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σκοπό να προχωρήσουν στην αναθεώρηση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας για τη μητρότητα η οποία εδώ και δύο χρόνια βρίσκεται στις καλένδες. Οι παραπάνω οργανισμοί θεωρούν ότι η προστασία της εγκυμοσύνης και της μητρότητας είναι σημαντική για την επίτευξη της ουσιαστικής ισότητας των φύλων και την προάσπιση των γυναικείων δικαιωμάτων. Οι διακρίσεις σε βάρος της μητρότητας αυξάνονται λόγω της οικονομικής κρίσης. Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι σημαντική για την οικονομική ανάκαμψη. Επομένως, δύο είναι οι βασικές παράμετροι που πρέπει να ληφθούν υπόψη στην αναθεωρημένη οδηγία για τη μητρότητα, αφενός η καταβολή του συνόλου του μισθού κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και αφετέρου η προστασία από τις διακρίσεις. Η καταβολή ολόκληρου του μισθού υποδηλώνει ότι οι γυναίκες δεν τιμωρούνται επειδή έχουν παιδιά. Η μείωση των αποδοχών έχει άμεση επίπτωση και στο ύψος των αποδοχών τους κατά τη συνταξιοδότηση. Αν καταβάλλεται το 100% του μισθού οι γυναίκες θα μπορούν να συνεχίζουν να πληρώνουν τους φόρους και τις ασφαλιστικές εισφορές. Οι έγκυες και οι νέες μητέρες είναι οι πιο ευάλωτες εργαζόμενες στην αγορά εργασίας. Οι νέες διατάξεις πρέπει να συνοδεύονται από μέτρα που θα περιλαμβάνουν προστασία από απόλυση για τουλάχιστον 6 μήνες επιπλέον, εξαίρεση από νυχτερινές βάρδιες- υπερωρίες και ευέλικτο ωράριο για τις γυναίκες που θηλάζουν. ETUC και EWL καλούν όλους τους ευρωπαίους ηγέτες να επικυρώσουν την αναθεωρημένη πρόταση, όπως είχαν δεσμευτεί προ διετίας.